Gestao de capital humano do bunker

O gerenciamento de capitais úteis é um campo responsável. A falta de educação em um nível moderno já levou muitas empresas até o fim. Por que a gestão hábil de material útil é realmente relevante?

O funcionário deve sentir-se distante no nomePrimeiro de tudo, é preciso pensar sobre o que realmente é o reino acima mencionado. Algumas pessoas estão erroneamente convencidas de que o gerenciamento de recursos é bom, então nada além de manipulação. A regra existe, afinal de contas, que a questão da esfera desta loja é, antes de tudo, introduzir as pessoas para que se sintam assim em sua companhia. Como Andrew Carnegie, um industrial que é uma bebida bem conhecida dos funcionários mais fortes do mundo, disse: "as pessoas vão por dinheiro, mas eles seguirão a você uma milha extra, se você lhes mostrar respeito, você será elogiado e elogiado".

Sistema de motivação e recompensasNa prática, a gestão de capital humano conta com o último a aplicar o método de recompensas e motivações. É antes de mais nada que um funcionário se sinta bem em nossa empresa, porque as vendas, a arte e a renda dependerão disso. Deve-se entender que os negócios poloneses são compostos de pessoas que são como órgãos do círculo humano. Se os órgãos estiverem danificados, o corpo não será suficiente. Também deve ser entendido que a motivação não é apenas bônus em dinheiro (que são tão necessários, eles vão para o apego mais popular das pessoas para a nossa empresa, mas, ao mesmo tempo, os bônus palavra. Um bom sistema é recomendar um empregado para muito trabalho preparado, respeitá-lo e fazer amizade com ele. Por outro lado, no entanto, devemos saber que temos o direito de apontar um erro para uma pessoa que não desempenha adequadamente suas funções e, conseqüentemente, se nossos anúncios não ajudarem, resolva-o também para receber um funcionário mais competente.

A atmosfera no trabalhoNaquela época, trabalhei em uma empresa da qual uma mulher se retirou mais cedo. A razão da demissão estava longe de ser popular - ela não se sentia assim no nome, tinha a impressão de que você não estava ligado a ela com respeito, ou seja, em outras palavras, o presidente não estava convencido da boa gestão do material humano. Depois de algumas semanas, a mulher, como altamente qualificada, conseguiu um emprego em um emprego próximo em uma empresa competitiva. E agora, quase um mês depois, o presidente começou a ligar para ela com um pedido para retornar ao papel e promessas de ganhos maiores. E você entende o que essa mulher fez? Ela se recusou porque no segundo nome a atmosfera era muito mais interessante, mas ela se sentia melhor lá. Resumindo, os meios para o gerenciamento ideal de capitais úteis não estão apenas oferecendo bônus, mas também a capacidade de fornecer uma atmosfera confortável em uma posição, porque uma pessoa feliz trabalha melhor.